︱员工关怀 

︱健康检查

依据「劳工安全卫生法」及「劳工安全卫生组织管理及自动检查办法」订定本公司之「劳工安全卫生管理规章」，在职员工应定期实施一般健康检查，若有执行特殊危害健康作业员工，应接受特殊健康检查。并将健康促进的实施结果加以分析，且对异常状况做监控。

︱福委会

为使员工享有福利政策，依据本公司「职工福利委员会管理办法」成立职工福利委员会，按公司创立资本额、营收状况、个人薪资及下脚变卖提拨固定比例为福利金来源，福利金之动用以福利业务设施为限，提供同仁各项福利措施。本公司福委会功能包含：

01.关于职工福利工作之审议与推动。   

02.关于职工福利设立社团活动之推动与管理。   

03.关于员工意见的转述与协调。   

04.中秋节致赠礼品。   

05.致赠生日礼金或礼品。   

06.配合公司需要举行各项康乐活动。   

07.举办或补助国内旅游活动

︱训练与培育

本公司视员工为重要资产，并注重人才培训。除遵守劳基法令及完整福利制度外，规划员工职涯发展，透过完善的教育训练体系与学习平台，提供课程供员工提升自我职能，满足员工需求，厚植公司的市场竞争力。

教育训练方式包括：新进人员教育训练、工作岗位教育训练(OJT)、厂内教育训练、厂外教育训练、数位学习(E-Learning)。